您好，关于年假的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要方面。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
年假的计算是基于职工的累计工作时间，也就是我们通常所说的工龄，而非单纯的公司入职时间。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您在多少家公司工作过，您的工作年限都是累计计算的，这将作为确定您年假天数的依据。
具体来说，年假天数的规定如下：
对于新入职的员工，其当年度的年假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
此外，单位在安排年假时，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年假的计算与安排均基于职工的累计工作时间，而非简单的公司入职时间。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。