年假的计算既考虑工作年限（即工龄），也考虑新入职时间。以下是详细解释：

1. 年假天数的确定基于工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度是决定年假天数的关键因素。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此处的“累计工作时间”涵盖职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 新入职职工年假的折算考虑入职时间：

   • 对于新入职职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

例如，若一位职工累计工作年限为5年，于2024年7月1日入职新单位，那么他全年应享受的年休假天数为5天。但由于他是年中入职，所以需进行折算。2024年在新单位剩余日历天数为184天，因此他在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，取整后为2天。

综上所述，年假的计算是一个综合考虑工作年限和入职时间的复杂过程。工作年限决定了职工应享有的年假天数基础，而入职时间则用于折算新入职职工当年的年假天数。若您有更具体的情况或疑问，可直接向我咨询。