结论：年假的计算主要依据职工的累计工作年限，同时也与职工进入当前单位的时间有关，用于确定当年度实际可享受的年假天数。
详细分析如下：
依据累计工作年限确定年假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假增加到10天；已满20年的，年休假则为15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，包括但不限于在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
依据进入本单位时间确定当年度年假天数：
- 对于新入职或换工作的职工，其当年度可享受的年假天数还需根据进入当前单位的时间进行折算。具体折算方法如下：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，即按整数天计算。
- 举例说明：假设小李累计工作年限为8年，按规定他全年应享受5天年休假。若他在2024年8月1日新入职B公司，那么他在B公司2024年的剩余日历天数为153天。因此，他2024年在B公司可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 5 ≈ 2.10天，由于不足1整天的部分舍去，所以小李2024年在B公司实际可享受2天年休假。
其他注意事项：
- 职工在享受年假时，应确保已连续工作满12个月以上，这是享受年假的基本条件。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保职工的休息时间得到充分保障。
- 具体的年假天数还可能受到单位特殊规定、劳动合同中的相关条款以及地区性法律法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工结合自己所在地区的法律法规和单位的具体政策来确定最终的年假天数。
综合建议：
- 职工在计算年假时，应首先确定自己的累计工作年限，以明确自己全年应享受的年假天数。
- 对于新入职或换工作的职工，还需根据进入当前单位的时间进行年假天数的折算。
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。