企业工作年限是计算年假时间的重要因素。具体分析如下：

一. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关。这表明，企业工作年限作为累计工作年限的一部分，是计算年假时间的重要依据。

二. 工作年限与年假天数的对应关系

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”明确包括了职工在企业的工作时间，因此企业工作年限是计算年假天数的关键因素。

三. 特殊情况的处理

对于新入职或换工作的职工，其当年度可享受的年假天数会根据在本单位剩余日历天数进行折算。这一折算也是基于职工的累计工作年限（包括企业工作年限）来确定的。

总结：企业工作年限是计算职工年假时间的重要因素，它直接决定了职工可享受的年假天数。因此，职工在计算年假时，应充分考虑自己的企业工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。