年假的确与在企业工作时间有关。具体来说，年假的计算依据是员工的实际工作年限，这包括了员工在企业的连续工作时间。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规定，年假的评估与计算是以员工的实际工作年限为准。这意味着，从员工与雇主签订正式劳务合同，即开始工作的那一刻起，就已经构成了合法的劳资关系，并计入工作年限。

2. 年假与工作年限的关系：

   • 员工享受带薪年休假的天数与其工作年限紧密相关。工作年限越长，员工享受的年假天数通常也会相应增加。

3. 企业规定的合法性：

   • 如果企业内部制定的年假规定与劳动法相悖，如仅凭员工的工龄自行设定年假天数，那么该规定将视为无效。企业不能违反国家年休假的相关法规。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，企业会根据员工的实际工作年限和公司的年假政策来确定员工的年假天数。这通常会在员工的劳动合同或公司的规章制度中明确说明。

综上所述，年假与在企业的工作时间是直接相关的。员工应根据自己的实际工作年限和公司的年假政策来合理规划和安排自己的年假。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。