企业员工在符合一定条件下，依法享有带薪年休假。以下是详细解释：

1. 享受年假的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，企业员工享受年假的基本条件是连续工作1年以上。这包括在同一用人单位连续工作满1年，或在不同用人单位的工作时间累计满1年。

2. 年假天数的计算：

   • 员工年假的天数依据其累计工作年限确定：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 不能享受当年年假的情形：

   • 员工在以下情况下将不能享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；
     • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任，包括被责令限期改正、支付年休假工资报酬及赔偿金等。

综上所述，企业员工在符合连续工作1年以上的条件下，依法享有带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。如果权益受到侵害，员工可以依法维护自身权益。