企业职工在符合一定条件下，依法享有带薪年休假，企业应当安排职工休年休假。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定明确了年休假的普遍适用性，确保了广大职工的休息权益。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、企业未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果企业不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；
2. 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
3. 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、未休年休假的补偿计算

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

六、建议与总结

1. 企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。
2. 职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。
3. 若遇到企业不安排年休假或未支付年休假工资的情况，职工可以先与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。

综上所述，年休假是职工的重要休息权益，企业应确保职工能够享受到应有的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。