劳动法中的年假规定确实与单位工作时间（即工龄）有关系。以下是从不同角度对年假规定与单位工作时间关系的详细解释：

一、年假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作一定时间后，享有带薪年休假的权利。年假的天数并非固定不变，而是与职工在单位的工作时间（工龄）紧密相关。

二、年假天数与工龄的关系

1. 工龄1年以下：

   • 通常情况下，新入职的职工在试用期内可能不享受年假，或者年假天数较少。但具体规定可能因单位政策而异，需参照单位规章制度。不过，从法律层面讲，只要职工连续工作满12个月以上，就应享受年假。

2. 工龄1-10年：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，只要职工在单位连续工作满1年，无论其之前在其他单位的工作年限如何，都应享受5天的年假。

3. 工龄10-20年：

   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这一规定体现了对长期服务职工的奖励，年假天数随着工龄的增加而增加。

4. 工龄20年以上：

   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。这是法律对长期奉献职工的最高奖励，年假天数达到上限。

三、年假的享受条件与限制

• 享受条件：职工需连续工作满12个月以上，且当前处于在职状态，方可享受年假。
• 限制情况：
  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：张某在某单位工作满3年，根据法律规定应享受5天年假。但单位以张某当年请事假超过规定天数为由，拒绝安排其年假。张某认为单位行为违法，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经审理认为，张某请事假天数未超过规定限制，单位应安排其年假，并支付未休年假工资报酬。
• 法律建议：职工在享受年假时，应了解自己的工龄及对应的年假天数。如单位拒绝安排年假或未支付未休年假工资报酬，职工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法中的年假规定与单位工作时间（工龄）密切相关。职工应根据自己的工龄了解应享受的年假天数，并在单位拒绝安排年假或未支付相关报酬时，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。