根据劳动法规定，职工的年假时间依据其累计工作时间确定。具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

此外，还有以下几点需要注意：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；
• 新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；
• 若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情形，不享受当年的年休假。

用人单位应依法安排职工休年休假，若不能安排，需对职工应休未休的年休假天数进行补偿，即按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如有任何关于年假的疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。