根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者享有带薪年休假的权益，具体休假天数依据累计工作时间确定。以下是对年假时间的详细规定：

一、年假享受条件与天数

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：如果一位职工在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了5年，那么他在B公司工作满1年后，即可享受10天的带薪年休假，因为他的累计工作时间已经超过了10年。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新进职工：新入职且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

2. 离职职工：解除或终止劳动合同时，未休满年休假的职工，其应休未休年休假天数按当年已工作时间折算，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

举例说明：如果一位职工在10月份离职，且他当年应享受的年休假为10天，那么他离职时应休未休的年休假天数将按照他在本单位已过日历天数与全年天数的比例进行折算。

三、不应享受年假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

举例说明：如果一位职工因为生病请了3个月的病假，且他的累计工作时间已满1年但不满10年，那么他当年将不享受年休假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要且征得职工同意的，可跨1个年度安排。

2. 未休年假补偿：对未休年休假的职工，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

举例说明：如果一位职工的月工资为5000元，且他当年有5天年休假未休，那么他应获得的未休年休假工资报酬为：5000元÷21.75天×5天×300%=3448.28元（结果四舍五入到小数点后两位）。

五、其他注意事项

• 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
• 用人单位应确保职工的休息权益得到落实，合理安排并尊重职工的年休假选择。

综上所述，劳动法关于带薪年休假的规定旨在保障职工的休息权利，促进工作与生活的平衡。职工应了解自己的年假权益，合理安排休假；用人单位则应依法行事，确保职工的合法权益不受侵害。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。