结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年以上后，即可享受带薪年休假，年假的具体安排时间需由单位与职工协商一致，但一般应在1个年度内安排，特殊情况下可跨年度安排。

一、享受年假的基本条件

职工在连续工作满1年以上（即12个月），无论是在同一用人单位还是不同用人单位，均享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作年限累计。例如，若职工从A公司离职后立即加入B公司，且其在A、B两公司的连续工作时间合计满1年，那么该职工在B公司即可开始享受年假。

二、年假的安排时间

1. 年度内安排：年假一般应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工也可以根据自己的需求向单位提出休年假的申请，与单位协商具体的休假时间。

2. 跨年度安排：虽然一般情况下年假不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这需要单位征得职工本人同意，并确保年假的安排不影响单位的正常运营和职工的工作进度。

三、特殊情况下的年假安排

1. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么该职工不再享受当年的年休假。

2. 职工请事假或病假：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，或者职工因病或非因工负伤请假累计达到一定时长的（具体时长根据累计工作时间确定），也不享受当年年休假。

四、未休年假的补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的年休假工资报酬为日工资收入的200%。

五、实际操作建议

• 职工方面：应主动了解自己的累计工作时间和年假天数，及时与单位沟通年假的安排时间，确保自身权益不受侵害。
• 单位方面：在制定年假政策时，应充分考虑职工需求和工作实际，确保年假制度的合理性和可操作性。同时，单位应与职工充分协商年假的安排时间，避免单方面强制安排或拒绝职工的合理休假请求。

综上所述，年假是职工的重要权益之一，其享受条件、安排时间及未休补偿等均需严格遵循相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。