结论前置：年假的休假时间主要取决于用人单位的统筹安排及与职工的协商结果，但一般应在1个年度内集中或分段安排，特殊情况下可跨1个年度安排。以下是对年假休假时间的详细解释：

一、年假休假的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的休假时间应遵循以下原则：

1. 单位统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这主要取决于用人单位的生产、工作情况。用人单位应根据实际情况，合理规划职工的年假时间，确保工作与休息的平衡。

2. 考虑职工意愿：在安排年假时，用人单位应考虑职工本人的意愿。职工有权根据自己的需求向单位提出休年假的申请，用人单位应与职工进行协商，尽量满足职工的合理休假需求。

二、年假休假的具体时间安排

1. 年度内安排：

   • 年假一般应在1个年度内安排完毕。这意味着职工应在当前年度内享受完自己应得的年假天数。
   • 用人单位可以根据生产、工作的具体情况，灵活安排年假的时间。例如，可以安排在业务淡季、节假日前后或职工个人方便的时间段。

2. 跨年度安排：

   • 在特殊情况下，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须征得职工本人的同意，并确保不影响职工的正常工作和休息。
   • 跨年度安排的年假应在下一年度的第一季度内安排完毕，以确保年假的及时享受。

三、特殊情况下的年假处理

1. 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。这是为了避免职工重复享受休假权益。

2. 职工请事假或病假：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
   • 职工因病或非因工负伤请假累计达到一定时长的，也不享受当年年休假。具体时长根据职工的累计工作时间确定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不享受当年年休假。

四、年假休假的法律建议

1. 职工应主动了解年假政策：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年假天数，以及用人单位的年假政策。这有助于职工在合理范围内提出休假申请，并维护自己的合法权益。

2. 用人单位应合理规划年假：用人单位应根据生产、工作的实际情况，合理规划职工的年假时间。在安排年假时，应充分考虑职工的需求和意愿，确保年假制度的合理性和可操作性。

3. 双方应协商一致：年假的休假时间应由用人单位和职工协商一致确定。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成共识并确保年假的顺利享受。

总结：年假的休假时间主要取决于用人单位的统筹安排及与职工的协商结果。在安排年假时，应遵循单位统筹安排、考虑职工意愿的原则，并确保在1个年度内或特殊情况下跨1个年度安排完毕。职工应主动了解年假政策，用人单位应合理规划年假，双方应协商一致以确定最佳的休假方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。