我国法律规定，年假的最少天数与职工的累计工作年限直接相关，具体分为三档：

1. 累计工作满1年但不足10年的：年休假为5天。这是法律为工作初期职工设定的基本年假天数，旨在保障职工有一定的休息时间。
2. 累计工作满10年但不足20年的：年休假为10天。随着工作年限的增加，职工的年假天数也相应增加，以体现对长期服务职工的关怀。
3. 累计工作满20年以上的：年休假为15天。这是法律为资深职工设定的最高年假天数，旨在充分保障其休息权益。

特殊情形说明

• 不享受年假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 年假的折算：

  • 对于新入职或离职的员工，年假天数需按实际工作时间进行折算。具体公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

年假执行中的注意事项

• 单位安排原则：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
• 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

实际案例说明

假设某职工累计工作已满15年，那么他应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度内因工作原因未能休满这10天年假，且单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么该职工有权向单位主张这部分权益。

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