我国法律规定，职工的年假天数根据其累计工作年限确定，具体如下：
年假天数的基本规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
不享受年假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的折算方法：
- 对于新入职或离职的员工，年假天数需按实际工作时间进行折算。具体计算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假执行中的注意事项：
- 单位安排原则：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
- 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
举例说明：
- 假设某职工累计工作年限为8年，那么他应享受的年假天数为5天。
- 如果该职工在某年度内请病假累计2.5个月，且其累计工作年限为8年（不满10年），则根据规定，他不享受当年的年休假。
- 对于新入职的员工，如果其入职时间为当年6月1日，且其累计工作年限为12年，那么他当年度在本单位剩余的日历天数为214天（假设当年非闰年），其应享受的年假天数折算后为：214÷365×10≈5.86天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年假天数为5天。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
- 单位在安排年假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作的实际情况，确保年假的合理安排。
- 如果职工因单位原因未能享受年假，应要求单位按照规定支付未休年假的工资报酬。
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