法定年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

1. 基本天数规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 不享受年假的情形：

   • 尽管有上述基本天数规定，但存在某些情形时，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数要求也不同）的。

3. 年假的折算：

   • 对于新入职或离职的员工，年假天数需按实际工作时间进行折算。具体计算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。

4. 年假执行中的注意事项：

   • 单位在安排年假时，应考虑职工本人意愿，并统筹安排。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可不安排职工休年假。但此时，单位需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在某年度内请了25天事假，且单位未扣工资，那么他当年可能不享受年休假。
• 如果该职工在某年度7月1日入职新单位，那么他当年在新单位应享受的年休假天数为（184天÷365天）×5天≈2.52天，由于不足1整天，因此他当年在新单位不享受年休假。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定年假的天数及相关规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。