工作一年法定年假为5天。以下是关于年假的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的明确规定，旨在保障职工的休息权益，提高工作效率和生活质量。

年假计算方式

年假的计算是基于职工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。也就是说，无论你在当前单位工作多久，只要你的累计工作年限达到1年，就有权享受5天的年假。如果累计工作年限更长，年假的天数也会相应增加。

特殊情况说明

1. 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，那么其年假天数应按照剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法与新入职员工相同。

3. 不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议与提醒

• 及时了解年假政策：作为职工，应及时了解自己的年假权益和单位的相关政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 合理安排年假时间：年假是职工的休息权益，应合理安排时间，充分享受假期带来的放松和愉悦。
• 保留相关证据：如果单位未按照规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，职工应保留相关证据，如工作记录、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。