法定年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：
基本天数规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
不享受年假的情形：
- 尽管有上述基本天数规定，但存在以下情形之一的，职工不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的折算：
- 对于新入职或离职的员工，年假天数需按实际工作时间进行折算。具体计算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
年假执行中的注意事项：
- 单位安排原则：单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
- 未休年假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可不安排职工休年假，但需按该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
举例说明：
- 假设张三累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
- 如果李四累计工作年限为15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。
- 若王五是新入职员工，且在本单位剩余日历天数为180天，他全年应享受的年休假天数为10天（假设他累计工作年限已满10年），那么他实际可享受的年休假天数为180÷365×10≈4.93天，由于不足1整天不享受年休假，因此他实际可享受4天年休假。
总结与建议：
法定年假的天数与职工的累计工作年限紧密相关，不同年限的职工享受的年假天数不同。同时，也存在一些不享受年假的情形以及年假折算的规定。作为职工，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。