根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：享有年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：享有年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：享有年休假15天。

值得注意的是，这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。另外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

在实践中，对于新入职的员工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。而对于离职员工，如果当年度未安排休满应休年休假，用人单位也应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

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