劳动法中关于年假天数的规定，主要依据职工的累计工作年限来确定。具体如下：

1. 年假天数的确定标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，若员工小张先后在A公司工作3年，在B公司工作2年，其累计工作时间即为5年，因此年休假天数为5天。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这意味着如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，职工在享受这些假期的同时，仍保留其应得的年休假天数。

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 新进职工年假的折算：

   • 对于新进用人单位的职工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。

3. 单位责任与补偿机制：

   • 单位应当保证职工享受年休假。若因工作需要确实不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议： 年假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受年休假。同时，职工也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。若单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。