您好，关于年假制度在《劳动法》及《职工带薪年休假条例》中的具体规定，我可以为您详细解答。

首先，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是指您自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。例如，如果您在A公司工作了3年，在B公司工作了2年，那么您的累计工作时间就是5年，因此您每年可以享受5天的年休假。

另外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，如春节、国庆等法定假期不会算作年假天数的一部分，您在享受这些假期的同时，仍保留您应得的年休假天数。

当然，也存在一些不享受当年年休假的情形，比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，如果请病假累计达到一定天数以上的（具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。

最后，如果单位因工作需要确实不能安排您休年休假的，需经您本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

综上所述，年假是您作为职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，确保您能够依法享受年休假。同时，您也应了解自身权益，合理规划和利用年休假时间。如果您还有其他关于年假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。