关于职工年假，国家劳动法有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：享有年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：享有年休假10天。
3. 累计工作已满20年的：享有年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指职工自参加工作以来累计的工作时间，包括在不同用人单位的工作时间。另外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

同时，也存在一些特殊情形，导致职工不享受当年的年休假，比如：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

概括来说，职工应了解自己的年休假权益，单位也应依法保障职工的年休假，共同维护良好的劳动关系。