劳动法中关于年假天数的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是对这一规定的详细解释和可能涉及的其他情况：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工根据其累计工作年限享受不同天数的年休假。这是劳动法中关于年假天数的基本规定，适用于大多数职工。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。这是条例中规定的几种不享受年休假的特殊情况。

3. 年假的计算方式：

   • 年假的天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据职工在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其年假天数也是根据其总的累计工作年限来确定的。
   • 具体的计算公式可以理解为：根据职工的累计工作年限，对照条例中的规定，直接得出应享受的年假天数。例如，一个累计工作已满12年的职工，其年假天数就是10天。

4. 年假的安排和使用：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 其他注意事项：

   • 职工在享受年休假期间，其工资收入应不受影响，即单位应按职工正常工作期间的工资收入支付年休假期间的工资。
   • 如果职工与单位之间就年假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，劳动法中关于年假天数的规定是明确的，职工可以根据自己的累计工作年限享受相应的年假天数。同时，单位也有责任合理安排职工的年休假，并确保职工在享受年休假期间的工资收入不受影响。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。