职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限确定，且存在特定情形下不享受年休假的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。例如，若员工小张累计工作年限为5年，则其每年享有5天的带薪年休假，且这5天不包括国家法定休假日和休息日。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，若员工小李在某公司工作满12个月后，剩余日历天数为180天，其累计工作年限为3年（年休假应为5天），则其当年应享受的年休假天数为\(5天 \times \frac{180}{365} \approx 2.47天\)，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即小李当年实际享受2天年休假。

2. 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。折算方法与新入职员工相同。

三、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
2. 合理规划年休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，并且在特定情形下存在不享受年休假的情况。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。