法定年假的法律规定主要由《职工带薪年休假条例》第三条确定。具体规定如下：
一. 年假天数的确定
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这部分职工大多处于职业发展的初期阶段，工作任务较为繁重，5天的年假能让他们在忙碌的工作节奏中稍作喘息，有时间放松身心，调整状态。
已满10年不满20年的：年休假为10天。这类职工在工作岗位上积累了一定经验，承担着更为重要的工作职责，10天的年假给予他们更充裕的时间，去规划长途旅行、陪伴家人，或者学习新的技能，丰富个人生活。
已满20年的：年休假为15天。这些资深员工为单位或企业奉献了多年，较长的年假是对他们辛勤付出的一种回报，使他们能够更充分地享受生活，实现一些一直以来的心愿。
二. 不享受当年年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三. 年假天数的计算与安排
累计工作时间的计算：包括职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的期间。若职工在不同单位工作，其工作年限需累计计算。
新进用人单位的年假折算：当职工新进用人单位且符合享受带薪年假条件时，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：\((当年度在本单位剩余日历天数\div365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
四. 未休年假的工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别说明的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，用人单位实际上需要额外再支付200%的工资报酬。
五. 其他注意事项
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，春节、国庆节等法定长假，虽然休假时间长，但并不包含在带薪年假的天数内。
带薪年假与周末是相互独立的。在计算带薪年假天数时，周末并不包含在内。
我的观点：了解法定年假的法律规定对于维护职工的合法权益至关重要。职工应清楚自己的年假权益，并在必要时依法维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，保障职工的休息权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。