在年假计算年限时，待业时间通常不算入工作年限，但具体需根据实际情况和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假计算的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位之间，不间断地从事有偿劳动的时间。

2. 待业时间是否计入年假计算年限：

   • 一般原则：待业时间，即职工没有从事有偿劳动的时间，通常不被计入年假的计算年限。因为年假的享受是基于职工连续工作的年限，而待业期间职工并未进行连续工作。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在待业期间仍然与原用人单位保持着某种形式的劳动关系（如停薪留职、内退等），并且这种关系被法律或当地政策所认可，那么待业时间可能会被计入年假的计算年限。但这需要具体查看当地的法律法规和政策规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅当地规定：由于年假的计算年限可能受到当地法律法规和政策的影响，因此建议职工在计算年假时，首先查阅当地的相关规定，了解待业时间是否被计入年假的计算年限。
   • 与用人单位沟通：如果职工对年假的计算年限有疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解用人单位的具体政策和做法。
   • 保留相关证据：如果职工认为自己的年假计算年限有误，或者用人单位在计算年假时存在违法行为，职工应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在计算年假时未将待业时间正确排除（或错误计入），导致职工年假天数不足或过多，用人单位可能需要承担相应的法律责任。职工有权要求用人单位按照法律规定补足年假天数或支付相应的经济补偿。

举例说明：假设某职工在A公司工作了3年，然后离职待业了1年，之后又在B公司工作了2年。在计算该职工在B公司的年假天数时，通常只会考虑其在B公司的工作年限（即2年），而不会将其在A公司的工作年限和待业时间计入其中。但如果该职工在待业期间与A公司保持着停薪留职的关系，并且这种关系被法律或当地政策所认可，那么待业时间可能会被计入年假的计算年限（具体需根据当地规定判断）。

总结与建议：年假的计算年限是一个复杂的问题，涉及到多个因素和当地规定。因此，建议职工在计算年假时，务必查阅当地的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。