待岗期间通常算作工作年限，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律定义与规定：

   • 工作年限，一般指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。待岗期间，尽管劳动者可能未实际从事生产或工作任务，但其与用人单位的劳动关系仍然存续，并未解除或终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，待岗期间劳动者仍享有获得劳动报酬（如基本生活费）、社会保险等待遇的权利，这也从侧面证明了待岗期间劳动关系的连续性。

2. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，待岗期间通常被计入工作年限。例如，在计算经济补偿金、年休假天数等与工作年限相关的待遇时，待岗期间往往会被纳入考虑范围。
   • 这是因为待岗并非劳动者的个人选择，而是由于用人单位的原因（如经营困难、生产调整等）导致的。因此，将待岗期间计入工作年限，有助于保护劳动者的合法权益。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果待岗期间劳动者与用人单位之间的劳动关系已经实际解除或终止（如通过协商一致解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等），那么待岗期间自然不再计入工作年限。
   • 另外，如果待岗期间劳动者与用人单位之间签订了特定的协议，明确约定待岗期间不计入工作年限，那么也需要根据协议的具体内容来判断。

4. 对劳动者的影响：

   • 待岗期间计入工作年限，对劳动者来说具有重要意义。它关系到劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得的经济补偿金数额、年休假天数等福利待遇。
   • 因此，劳动者在待岗期间应保留好相关证据（如待岗通知、工资发放记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正处于待岗期间，且对工作年限的计算有疑问，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解待岗期间的具体规定。
• 如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。