待岗期间年假的计算需结合具体情况，主要取决于待岗原因、劳动合同约定以及地方性规定，以下是具体分析：

1. 待岗原因与年假的关系
   若待岗是由于企业原因（如停工停产、经营困难等），而非员工个人原因（如旷工、违纪等），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，员工仍享有带薪年休假权利。企业不得以待岗为由单方面剥夺年假，但可与员工协商调整休假时间（如将年假安排在待岗期间）。若协商一致，年假可正常计算；若未协商，企业需按法定标准支付年假工资。

2. 劳动合同或规章制度的影响
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定“待岗期间不享受年假”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，若条款违反法律强制性规定（如剥夺法定年假），则无效。因此，即使合同有约定，员工仍可主张年假权利，企业需补发年假工资或安排补休。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如北京、上海）对年假有细化规定。例如，北京市规定，企业因自身原因安排员工待岗，待岗期间未安排年假的，需按日工资的300%支付年假工资（含正常工资）。建议结合当地政策进一步确认具体操作。

操作建议：

• 员工：保留待岗通知、劳动合同等证据，与企业协商年假安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业：待岗前应与员工书面协商年假处理方式，避免违法风险；若需调整年假，需经员工同意并留存证据。
  

如有其他细节需要进一步分析（如待岗期限、工资发放情况等），可直接向我咨询。