居家待岗期间年假的计算需结合具体情况，主要依据《企业职工带薪年休假条例》及地方性规定，核心结论如下：

1. 待岗期间是否计入年假天数
   若企业因经营困难安排员工居家待岗，且双方未解除劳动关系，待岗期间原则上不自动抵扣年假。年假是法定福利，企业需单独安排或与员工协商一致后抵扣。若企业单方面将待岗天数视为年假，可能涉嫌违法，员工可主张未休年假的300%工资补偿（含已发工资）。

2. 年假安排需遵循的规则

   • 企业主动安排：企业可根据生产情况统筹安排年假，但需提前书面通知并考虑员工意愿（如员工因个人原因书面放弃除外）。
     
   • 员工主动申请：员工可向企业提出休年假申请，企业应尽量安排。若因企业原因未安排，需支付未休年假工资。
     
   • 待岗与年假重叠：若待岗期间员工实际休息天数超过法定年假天数，超出部分可能被视为企业福利假或无薪假，需按合同或规章制度处理。

3. 特殊情形下的年假处理

   • 待岗期间合同到期：若劳动合同在待岗期间到期，企业终止合同的，员工未休年假应按日工资标准折算补偿。
     
   • 待岗后复工：复工后企业仍需安排员工休完剩余年假，或支付未休部分工资。
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）明确，待岗期间工资低于当地最低工资标准的，企业安排年假时应按正常工资支付，而非待岗工资。

建议行动：

• 保留待岗通知、工资发放记录等证据；
  
• 若企业未安排年假或拒绝支付补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合劳动合同、企业规章制度及地方规定，如有疑问可直接向我咨询细节。