针对您提出的“居家待岗一年年假如何休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是正常工作还是居家待岗，只要您连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，关于年休假的休假方式，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。在一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

对于您居家待岗的情况，如果单位在您待岗期间没有安排您休年休假，那么在您恢复正常工作后，或者在与单位解除、终止劳动合同时，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，如果您在当年已经休了婚假、产假等其他国家规定的假期，这些假期是不计入年休假假期的，您仍然有权享受带薪年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，无论您是正常工作还是居家待岗，只要符合年休假的条件，您都有权享受带薪年休假。如果单位没有安排您休年休假，您有权要求单位按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。