用人单位的年假计算需依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是具体的分析：

一. 年假的安排与计算

1. 基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 年假天数的确定（此部分依据一般规定及常识，因具体天数计算需依据职工工龄等个人情况）

• 年假天数通常与职工的工龄挂钩，具体天数可能因地区或单位政策而异。
• 例如，某地区可能规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

我建议，在具体计算年假时，除了参考上述基本规定外，还需结合单位内部的年休假政策以及职工的工龄等个人情况来确定。同时，单位应确保合理安排职工的年休假，避免不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。