关于内部转岗后年假如何计算的问题，核心结论取决于转岗前后工龄是否连续计算以及公司具体规章制度，但通常遵循“工龄连续则年假天数不变，工龄不连续则按新入职时间重新计算”的基本原则。以下分情况详细说明：

1. 工龄连续计算的情况

若转岗属于公司内部调动（如部门调整、岗位晋升等），且劳动合同主体未变更（仍是同一家公司），工龄一般连续计算。此时年假天数按以下规则确定：

• 依据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
• 计算方式：年假天数以“累计工龄”为准，与转岗时间无关。例如，员工累计工龄已满8年，转岗后当年仍可享受5天年假（若未休完上一年年假，可顺延至转岗后）。

2. 工龄不连续计算的情况

若转岗涉及劳动合同主体变更（如从子公司调至母公司，或关联公司间调动），工龄可能不连续计算，此时年假按新入职时间重新计算：

• 新入职时间不足1年：当年不享受年假（部分公司可能按比例折算，但法律未强制要求）。
• 新入职满1年后：按新累计工龄重新确定年假天数。例如，员工在原公司工龄5年，转岗至新公司后工龄从0开始计算，满1年后可享受5天年假。

3. 公司规章制度的影响

即使法律允许工龄连续计算，公司规章制度仍可能对年假有额外规定（如要求员工在转岗后满一定期限才能享受原年假待遇）。此时需以劳动合同或公司制度为准，但以下情况公司规定无效：

• 排除劳动者权利：如规定“转岗后年假清零”或“工龄不累计”，违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张权益。
• 低于法定标准：若公司规定年假天数少于法定标准（如累计工龄10年仅给5天），劳动者有权要求按法定标准执行。

4. 特殊情况处理

• 转岗后当年年假计算：若转岗发生在年中，当年年假可按“原公司已休天数+新公司应休天数”合并计算，但总天数不超过法定标准。
• 未休年假补偿：若转岗前未休完年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

建议行动：

1. 查阅劳动合同和公司《员工手册》，确认工龄计算和年假规定；
   
2. 若公司规定与法律冲突，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
   
3. 保留转岗通知、工资记录等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需要进一步分析（如转岗协议内容、公司具体制度），可直接向我咨询。