关于集团内跨公司转岗后的休假计算，这确实是一个涉及劳动法律实务的具体问题。一般来说，休假权益的确定需要依据公司的具体规章制度、劳动合同以及可能存在的集体合同或行业惯例。不过，我可以给你一些普遍性的分析和建议：
查看公司规章制度：首先，你应当查阅集团及转岗后公司的规章制度，特别是关于休假（如年假、病假、调休等）的具体规定。这些规定通常会明确休假的计算方式、累计条件以及转岗或调动时的处理办法。
检查劳动合同：你的劳动合同中可能也包含了关于休假的相关条款。特别是如果劳动合同中有关于转岗后休假权益的特别约定，那么这些约定将具有直接的法律效力。
考虑连续工龄：在某些情况下，转岗可能不影响你的连续工龄计算。如果集团内的转岗被视为内部调动，且你的工龄被连续计算，那么你的休假权益（如年假天数）可能会根据工龄的增加而相应增加。
咨询人力资源部门：由于休假计算可能涉及具体的公司政策和操作细节，我建议你直接咨询集团或转岗后公司的人力资源部门。他们能够提供最准确、最权威的信息，并帮助你解决具体的休假问题。
注意行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于跨公司转岗后休假计算的惯例或通用做法。了解这些惯例可以帮助你更好地了解自己的权益和期望。
综上所述，集团内跨公司转岗后的休假计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我建议你从查看公司规章制度和劳动合同入手，同时咨询人力资源部门以获取最准确的信息。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。