关于年休假跨单位的计算问题，这主要涉及到年休假的一般规定、跨年安排以及具体计算因素等方面。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：

一、年休假的一般规定与跨年安排

1. 年休假原则：年休假原则上不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。例如，2024年度的年休假在特殊情况下可安排至2025年休。

2. 公历年度定义：公历年度并非自然年度，而是从职工入职之日起至满一年的前一天。比如，职工于去年3月1日入职，则至今年2月28日（或29日，闰年）为一个公历年度。

二、跨单位年休假的具体计算

当职工跨单位工作时，年休假的计算主要基于以下因素：

1. 累计工作时间：

   • 职工在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等视同工作期间，均计入累计工作时间。
   • 根据累计工作时间，确定职工应享受的年休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新进职工年休假计算：

   • 如果职工在新单位入职时，已符合享受带薪年休假的条件，那么其当年度年休假天数需按新单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 跨单位年休假衔接：

   • 职工在跨单位工作时，应确保已休完上一家单位的年休假，或与新单位协商好年休假的安排。
   • 如果职工在上一家单位未休完年休假，且新单位同意其跨年度休假的，可以按照双方协商的结果进行安排。

三、未休年休假的处理

1. 单位安排：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 日工资收入计算：计算未休年休假工资报酬的日工资收入，为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

四、特别注意事项

1. 离职情况：职工在年底前离职的，未休年假通常不再享受，除非有特别约定或劳动合同相关条款。

2. 年中入职：新职工年中入职的，年假按实际工作时间计算，非直接享受全年年假。

综上所述，跨单位年休假的计算需综合考虑职工的累计工作时间、新进职工的折算方法、未休年休假的处理以及特别注意事项等因素。在处理跨单位年休假问题时，建议职工与单位进行充分沟通，确保年休假的合法合规安排，保障自身的合法权益。