您好，关于您提出的“劳动法规定年休跨单位怎么计算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是包括在不同用人单位的连续工作的。也就是说，如果您在之前的单位已经工作了一段时间，然后换到了新的单位，只要您的工作是连续的，没有中断，那么您在新单位也是有权享受年休假的。

关于年休假天数的计算，它主要依据的是职工的累计工作时间。具体对应关系如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的累计工作时间，包括职工在全日制工作单位、服兵役及视同工作期间的时间，可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等证明材料来确定。

对于新入职的职工，如果符合享受年休假条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

同样，对于离职的职工，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，也应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。

总的来说，年休假的计算是综合考虑了职工的累计工作时间、在新旧单位的连续工作情况以及当年度的剩余日历天数等因素。单位应依法合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助！