当年度职工工龄跨档时，年休假的计算需要依据职工的实际工龄来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的计算与认定
连续工作时间：
- 同一单位连续工作：从职工入职之日起计算至当前日期，无间断地累积。
- 不同单位连续工作：职工在不同单位但工作时间连续，则前后工作时间可累计计算。
特殊情况的工龄认定：
- 视同工作期间，如军人服现役年限、公派留学期间（由原单位发放工资）等，计入工龄。
- 因个人原因中断的工作时间不计入新单位连续工龄，但可计入累计工龄；因企业原因中断的，按规定领取失业救济金或生活补助费的，中断时间可扣除，前后工作时间合并计算为连续工龄。
二、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天；
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
三、工龄跨档时的年休假计算
当职工在当年度内工龄跨档（如从不满10年变为满10年），其年休假天数应分段计算：
- 跨档前：按照跨档前的工龄所对应的年休假天数计算，即累计工作已满1年不满10年的，按5天计算。
- 跨档后：从工龄跨档之日起，按照新的工龄所对应的年休假天数计算，即已满10年的，按10天计算（若后续工龄继续增加至20年，则相应调整为15天）。
四、注意事项
- 证据提供：职工应提供劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明自己的工作经历和工龄。
- 及时申请：职工应及时向用人单位提出休假申请，合理安排休假时间，避免权利丧失。
- 咨询专业意见：在实际操作中，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的人力资源部门或法律顾问。
综上所述，当年度职工工龄跨档时，其年休假天数的计算应依据实际工龄分段进行，并确保提供的证据充分、及时申请休假，以维护自己的合法权益。