针对您提出的“某人满一年工龄当年度年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工龄满一年后，职工即有权享受带薪年休假。年假的天数并非仅根据在本单位的工作年限来确定，而是依据职工的累计工作年限来计算。这里的累计工作年限，包括了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

具体来说，年假天数的计算规则如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：每年可享受5天的年休假。

2. 已满10年不满20年的：每年可享受10天的年休假。

3. 已满20年的：每年可享受15天的年休假。

对于您提到的“满一年工龄当年度年假”的计算，如果职工是在该年度中途开始工作并满足连续工作满12个月的条件，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法为：

(当年度年休假天数 = \left( 当年度在本单位剩余日历天数 \div 365 \right) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数)

折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果职工在7月1日入职，且其累计工作年限为3年（满足享受5天年休假的条件），那么他在该年度在新单位可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，即2天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
• 对于请病假的职工，根据其累计工作年限的不同，如果请病假的时间超过一定天数，也不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

最后，如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，工龄满一年后的年假计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。