针对您提出的“工龄工资满一年如有休假怎么算”的问题，这实际上主要涉及到工龄满一年后年假的计算以及休假期间的工资处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄满一年后年假的计算
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工龄满一年后，职工有权享受带薪年休假。具体天数的计算如下：
累计工作年限与年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
累计工作时间的解释：
- “累计工作时间”是指职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这意味着，职工的实际工作年限，而非仅在本单位的工作年限，是决定年休假天数的关键因素。
特殊情况下的年假计算：
- 对于新入职且工龄满一年的职工，如果是该年度中途进入新单位，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、休假期间的工资处理
正常休假期间的工资：
- 职工在享受带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休假期间您的工资不会因休假而减少。
应休未休年假的工资补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对职工未能享受年休假的一种补偿措施。
三、建议与注意事项
了解自己的权益：
- 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、休假条件以及应休未休年假的补偿措施等。
与单位沟通：
- 在必要时，职工应与单位进行沟通，确保自己的年假权益得到保障。如果单位未能按照规定安排年假或支付应休未休年假的工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。
保留相关证据：
- 职工应保留与年假相关的证据，如年假申请单、单位批准的休假通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工龄满一年后的年假计算涉及多个方面，包括年假天数的计算、休假期间的工资处理以及应休未休年假的补偿措施等。职工应充分了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。