您好，关于年休假工龄的认定问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我来为您详细解答。

首先，年休假的天数是根据职工的累计工龄来确定的，而不是仅仅根据在当前单位的工作年限。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工龄”是指职工从开始参加工作起，无论是否在同一单位，只要连续工作满12个月以上，其工作时间都应累计计算。这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》以及《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》中都有明确说明。也就是说，即使您从甲公司辞职后应聘到乙公司工作，只要您之前的工作经历是连续的，且累计工作时间满足相应条件，您在乙公司就可以享受相应的年休假天数。

另外，对于新进用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，也享受带薪年休假。当年度年休假天数会根据在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法是：在乙公司可休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

综上所述，年休假工龄的认定是基于职工的累计工作时间，而不是仅仅局限于当前单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假工龄的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。