您好，关于单位年休假的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，我会为您详细解释年休假的计算方法及相关规定。
一、年休假天数的计算
根据累计工作年限确定年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
新进职工的年休假折算：
- 如果您是新进单位且符合享受年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
离职职工的年休假折算：
- 如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付。
二、年休假的安排与未休补偿
年休假的安排原则：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排，可以跨1个年度。
未休年休假的工资报酬：
- 如果单位经您同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于您应享的天数，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位还需要额外支付您200%的工资。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，您将不享受当年的年休假：
- 您享受了寒暑假，且寒暑假的天数多于您的年休假天数。
- 您请事假累计20天以上，且单位没有扣除您的工资。
- 根据您的工作年限，您请病假累计达到了一定的月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
总结与建议：
单位在计算和安排您的年休假时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的休假权益不受侵害。同时，我也建议您了解自己的休假权利，合理规划和利用年休假，以平衡工作与生活，提升工作效率和生活质量。如果您对年休假的计算或安排有任何疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门沟通，或者寻求法律援助。