您好，关于在不同单位工作过如何计算年休假天数的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。这里的累计工作时间，不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位从事全日制工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不同天数的带薪年休假：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果您换工作了，只要您在新单位连续工作满1年以上，您依然可以享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。
另外，关于请病假是否影响年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请病假累计达到一定时间（具体时间根据累计工作年限而定），则可能不享受当年的年休假。
最后，如果您离职当年没有休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。