在其他单位的工作年限，在符合一定条件下，是可以算入年假天数的计算中的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与年假天数计算
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”，不仅包括职工在当前用人单位的工作年限，也包括职工在其他用人单位的工作年限。也就是说，如果职工在多个单位工作过，其工作年限是可以累计计算的，以此来确定其应享受的年假天数。
实际操作中的注意事项
证明工作年限：职工在主张年假天数时，需要提供能够证明其在其他单位工作年限的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据将作为计算年假天数的重要依据。
年假的享受条件：虽然工作年限可以累计计算，但职工要享受年假，还需要满足一定的条件，如连续工作满12个月以上等。如果职工在某一单位工作未满12个月，但其在其他单位的工作年限可以与之相加达到12个月，那么该职工仍然有权享受年假。
年假的安排与使用：年假的具体安排和使用，应由用人单位与职工协商确定。如果因工作需要不能安排职工休年假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
特殊情况下的年假计算
新入职职工：对于新入职的职工，如果其在入职前已经在其他单位工作过，且工作年限可以累计计算，那么其年假天数应根据累计工作年限来确定。但需要注意的是，新入职职工的年假天数可能需要根据其在当前单位的工作时间进行折算。
跨年度休假：如果职工因工作需要不能在当年休完年假的，可以跨1个年度安排休假。但用人单位应尽早与职工协商确定休假时间，并确保职工在规定的期限内休完年假。
法律建议
保留证据：职工应妥善保管好能够证明其在其他单位工作年限的相关证据，以便在主张年假天数时能够提供有力的支持。
及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或需要安排休假，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
依法维权：如果用人单位拒绝安排职工休年假或未按照规定支付年假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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