年假的享受并非仅依据原来单位的工龄，而是根据职工的累计工作年限来确定。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间，而是依据其累计工作年限来确定。

2. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的所有全日制工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位，而是包括了在各类用人单位的工作经历，如机关、团体、企业、事业单位等，以及依法可以计算为工龄的期间，如服兵役等。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工龄。

4. 新入职员工的年假折算：

   • 对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

综上所述，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在原来单位或当前单位的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果您有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。