结论：年休假在下一个单位是否可算原来的工龄，需分情况讨论，一般情况下，年休假计算依据的是职工累计工作年限，换单位后原工龄通常会计入累计工作年限，从而影响在新单位的年休假天数；但若原单位工龄不被新单位认可或存在特殊约定等情形，则可能不算。以下为你详细分析：

正常情况下，原工龄计入累计工作年限影响年休假

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以，当职工从一个单位换到另一个单位时，只要能够提供相关证明材料，如原单位出具的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，证明自己在原单位的工作年限，那么原单位的工作年限就会计入累计工作年限，进而影响在新单位享受的年休假天数。

举例：小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司。在B公司，小李只要连续工作满12个月以上，就可以根据累计工作年限3年来享受年休假，即每年可享受5天年休假。

特殊情况下，原工龄可能不算入新单位年休假计算依据

• 新单位不认可原工龄：虽然法律有规定累计工作年限的计算方式，但在实际操作中，有些新单位可能会出于各种原因不认可职工的原工龄。比如，新单位认为职工提供的原单位工作证明材料不真实、不完整，或者新单位有自己的内部规定，对职工的工龄认定有特殊要求等。不过，新单位的这种做法需要有合理的依据，否则可能涉嫌违法。
• 存在特殊约定：如果职工与新单位在劳动合同或者入职协议中，对年休假的计算有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。例如，双方约定职工在新单位工作前3年不享受年休假，或者年休假天数按照在新单位的工作年限单独计算等。

举例：小张从C公司离职后进入D公司，D公司以小张无法提供完整的原单位工作证明为由，不认可小张在C公司的5年工龄，只按照小张在D公司的工作年限计算年休假。如果D公司没有合理的理由，这种做法就侵犯了小张的合法权益，小张可以通过与D公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

如果你在年休假计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的纠纷，欢迎随时向我咨询。