结论前置：换公司后，以前公司的工龄在符合一定条件下是可以算入年休假计算的累计工作年限中的，职工在新单位有权依法享受相应的年休假。

一、年假的基本规定与工龄计算

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在不同用人单位的累计工作时间。因此，当您换公司时，以前公司的工作年限应计入累计工作年限中，以确定您在新单位应享受的年休假天数。

二、年假天数的确定与计算

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 换单位后的年假天数折算：

   • 当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余日历天数折算确定您当年年休假天数。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明： 假设您累计工作时间为5年，原本每年可享受5天年休假。您在6月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。则您在新单位当年可享受的年休假天数为：（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年休假。

三、特殊情况下的年假处理

虽然换公司后以前公司的工龄可以算入年休假计算的累计工作年限中，但也有一些特殊情况可能影响您享受年休假。根据相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。
   • 对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，换公司后以前公司的工龄在符合一定条件下是可以算入年休假计算的累计工作年限中的。您在新单位有权依法享受相应的年休假，并应了解自己的累计工作年限以及新单位的剩余日历天数，以便合理折算年休假天数。如果您在年假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询。