结论前置：换单位后，原来工作年限在计算年休假时是否算数，主要取决于新单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果新单位认可并继续计算原工作年限，则原工作年限可以计入年休假计算；如果新单位不认可或没有相关规定，则可能从在新单位的工作年限开始计算年休假。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作年限”是计算年休假的关键。
- 然而，该条例并未明确规定换单位后原工作年限是否应计入新单位的年休假计算中。这通常取决于新单位与劳动者之间的约定以及新单位的相关规章制度。
新单位认可原工作年限的情况：
- 如果新单位在入职时与劳动者明确约定，认可并继续计算其在原单位的工作年限，那么劳动者在新单位享受的年休假天数将根据其累计工作年限（包括原单位的工作年限）来确定。
- 例如，劳动者在原单位工作了5年，然后换到新单位，新单位认可这5年的工作年限，那么劳动者在新单位的第一年就可以享受5天的年休假。
新单位不认可原工作年限或没有相关规定的情况：
- 如果新单位在入职时未与劳动者约定认可原工作年限，或者新单位有明确规定不计算原工作年限，那么劳动者在新单位享受的年休假天数将仅根据其在新单位的工作年限来确定。
- 例如，劳动者在原单位工作了5年，但换到新单位后，新单位规定只计算在新单位的工作年限，那么劳动者在新单位的第一年可能无法享受年休假（如果新单位工作年限不满1年），或者根据新单位的工作年限享受相应的年休假天数。
建议与提醒：
- 在换单位时，劳动者应主动与新单位沟通并了解其年休假政策，特别是关于原工作年限是否计入年休假计算的规定。
- 如果新单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。
- 如果劳动者认为自己的年休假权益受到侵害，可以与新单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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