公休换单位后，原来的工作年限是否计算，主要取决于新单位与原单位之间的关系以及具体的法律规定或合同约定，一般情况下，如果新单位与原单位存在关联关系，如合并、分立等，或者符合法律规定的特殊情形，工作年限通常会连续计算；如果新单位与原单位无关联，且无法律特殊规定，则工作年限一般不连续计算。以下从不同角度进行详细分析：
一、新单位与原单位存在关联关系的情况
合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新单位是由原单位合并或分立而来，那么员工在原单位的工作年限将连续计算到新单位。
关联企业间的调动：
- 如果新单位与原单位属于关联企业，且员工是在关联企业之间进行调动，那么根据相关法律规定和司法实践，员工的工作年限也可能会连续计算。这通常取决于关联企业之间的具体约定以及劳动法律法规的适用情况。
二、新单位与原单位无关联关系的情况
一般原则：
- 如果新单位与原单位无关联关系，且无法律特殊规定（如合并、分立等），那么员工在原单位的工作年限一般不会连续计算到新单位。这是因为，新单位与原单位是两个独立的法律主体，它们之间没有法律上的承继关系。
特殊情形：
- 尽管一般情况下工作年限不连续计算，但也有一些特殊情形下可能会考虑连续计算。例如，如果员工能够证明新单位与原单位存在某种实质上的关联关系（如实际控制人相同、业务高度重合等），或者新单位在招聘时明确承诺认可员工在原单位的工作年限，那么员工的工作年限可能会得到连续计算。然而，这些情形通常需要员工提供充分的证据来支持其主张。
三、法律建议
了解新单位与原单位的关系：
- 在换单位前，员工应尽可能了解新单位与原单位之间的关系，以便判断自己的工作年限是否可能连续计算。
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看新单位的劳动合同和规章制度，了解其中关于工作年限计算的规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行。
咨询专业律师：
- 如果员工对工作年限的计算存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为李超律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
保留相关证据：
- 无论工作年限是否连续计算，员工都应保留好与原单位和新单位相关的证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明自己的工作年限和权益。
综上所述，公休换单位后原来的工作年限是否计算取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。