换工作单位后，工作年限的计算主要依据劳动者的工作变动是否基于本人原因，以及原用人单位与新用人单位之间的关系来确定。以下是对工作年限计算的详细解答：
一、工作年限的计算原则
连续工龄：
- 连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
- 如果劳动者非因本人原因，而是在用人单位的安排下变换任职单位（如企业重组、调动等），其工作年限应连续计算。
一般工龄：
- 一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
- 在计算一般工龄时，应包括劳动者在各企业的工作年限。
二、具体计算方式
因用人单位安排变换任职单位：
- 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动者个人原因跳槽：
- 如果劳动者因个人原因（如主动辞职、跳槽等）变换任职单位，其工作年限应分别计算，即在新用人单位的工作年限从零开始计算。
关联企业间变换任职：
- 如果劳动者在关联企业之间来回变换工作，且这种变换非因个人原因，其工作年限也应连续计算。
三、注意事项
社保转移：
- 换单位时，建议将社保关系转移至新单位，以确保社保缴费年限的连续性和累计性。
- 同城范围内社保转移通常较为简单，只需让原单位停止缴纳社保，新单位根据身份证号码即可直接缴纳。
- 异地社保转移需要按照一定流程进行，包括新任职地审核、原用地办理转移手续、新任职地接收等。
经济补偿金计算：
- 在计算解除或终止劳动合同时的经济补偿金时，需根据劳动者的工作年限来确定。
- 如果劳动者的工作年限被连续计算，那么经济补偿金的计算也会相应增加。
举证责任：
- 在工作年限发生争议时，由用人单位承担举证责任，证明劳动者到新单位工作是否出于本人原因。
综上所述，换工作单位后工作年限的计算需要根据具体情况来确定，主要依据劳动者的工作变动是否基于本人原因以及原用人单位与新用人单位之间的关系。在处理相关问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据和资料，以便在需要时进行查证和确认。