劳动服务年限在换单位后的计算方式需分情况讨论，主要取决于新单位是否承接原劳动关系或双方有无特别约定，具体分析如下：

1. 原单位与新单位存在关联关系（如集团内部调动、并购重组等）

• 服务年限连续计算：若新单位与原单位存在控股、参股、合并、分立等关联关系，且劳动合同主体变更时双方约定服务年限连续计算（例如通过书面协议明确“工龄合并计算”），则劳动者在原单位的工作年限应计入新单位。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 典型场景：集团内部调岗、公司并购后员工转入新公司等。

2. 原单位与新单位无关联关系（如主动离职后入职新公司）

• 服务年限重新计算：若劳动者主动解除与原单位的劳动关系后入职新单位，且新单位未承接原劳动关系，则服务年限从与新单位签订劳动合同之日起重新计算。
• 例外情形：若新单位在招聘时明确承诺“认可原单位工龄”（例如通过录用通知书、补充协议等书面形式约定），则可能视为双方对服务年限的特别约定，需按约定执行。

3. 经济补偿或赔偿中的服务年限计算

• 连续计算规则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。但若因原单位违法解除劳动合同导致劳动者入职新单位，且新单位与原单位存在关联关系，劳动者可主张将原单位工作年限合并计算经济补偿（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。
• 举证责任：劳动者需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，证明原单位与新单位的关联性或双方对工龄连续计算的约定。

4. 特殊情形：服务期协议

• 若原单位与劳动者签订过服务期协议（如提供专项培训并约定服务期），劳动者在服务期内离职的，需按未履行部分向原单位支付违约金。但此违约金不影响新单位对服务年限的独立计算（除非新单位自愿承接该义务）。

▶ 实务建议

1. 保留证据：保存原单位劳动合同、工资流水、社保记录、调岗通知等材料，以证明工作年限的连续性。
2. 书面约定：若新单位承诺认可原单位工龄，务必要求其出具书面协议，避免口头承诺。
3. 协商优先：若对服务年限计算有争议，可与新单位协商解决；协商不成可通过劳动仲裁主张权益。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。