您好，关于您提出的“换了单位工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，具体计算方式会因不同情况而有所差异。以下是我为您详细整理的解答：
一、工龄连续计算的情形
依法办理调动手续：
- 如果您是由原单位依法办理调动手续到新单位工作的，那么您在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间或符合特定调动规定的单位之间。
新老单位存在关联关系或符合特定情形：
- 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，或者您属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形（如仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致工作调动等），那么您在原单位的工龄应连续计算至新单位。
因单位原因导致员工离职后重新入职：
- 如因单位经济性裁员等原因导致您离职，后又重新招录您，您离职前的工龄一般也可连续计算。
人事调动关系：
- 在您、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移，工龄应连续计算。
劳动者与新用人单位达成协议：
- 您与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。
二、工龄重新计算的情形
劳动者主动离职后到新单位工作：
- 如果您因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，您的工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
新老单位无关联且非依法调动：
- 如果您通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，您的工龄也应重新计算。
三、更换单位后工龄工资的计算方式
更换单位后，工龄工资的计算方式会因新单位的薪酬制度不同而有所差异：
不累计原单位工龄：
- 新单位可能会按照您在本单位的工作年限重新计算工龄工资。例如，新单位规定员工入职满1年，每月工龄工资增加50元，那么您在新单位工作第1年时，工龄工资就是50元/月，不会将原单位的工作年限计算在内。
累计一定条件下原单位工龄：
- 在满足特定条件时（如同行业且岗位性质相近，能提供在原单位连续工作的有效证明等），新单位可能会累计您在原单位的工龄来计算工龄工资。
四、特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算
对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。
总结与建议：
换了单位后，以前的工龄是否计算需根据具体情况判断。若您存在疑问或争议，建议首先查阅新单位的规章制度或劳动合同中关于工龄计算和工龄工资的规定；其次，您可以咨询相关法律专业人士或机构以获取准确信息并维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！