在国企内部更换单位时，工龄的计算通常遵循以下原则，我将分情况为您详细说明：

1. 同一法人主体下的内部调动
   若您是在同一国有企业集团内部（例如从A子公司调至B子公司，但集团控股关系未变），且劳动关系未发生实质性转移（如社保、公积金账户未变更），工龄应当连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 劳动关系转移的跨单位调动
   若调动涉及劳动关系转移（例如原单位解除劳动合同，新单位重新签订合同），需分两种情形处理：

   • 原单位未支付经济补偿：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若原单位未支付经济补偿，新单位应承接原工龄，劳动者在原单位的工作年限与新单位合并计算。
     
   • 原单位已支付经济补偿：若原单位在解除合同时已支付经济补偿，则新单位可重新计算工龄，但需注意：若后续再次发生调动或解除合同，需将原单位已支付补偿的年限排除在外。

3. 特殊情形：企业改制或重组
   若调动因国企改制、合并、分立等引发，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及《企业国有资产法》，工龄应连续计算，且改制前后的企业需承担连带责任。例如，原国企改制为国有控股公司后，员工工龄不受影响。

实务建议：

• 保留调动前的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为工龄连续计算的证据；
  
• 若新单位要求重新签订合同，务必在协议中明确“承接原工龄”或“工作年限连续计算”条款；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算的权利。

如有具体调动情形或合同条款需要分析，欢迎进一步向我咨询。